员工集体感冒，找经理请假被拒，老板娘1句话，员工：感动

不论什么时，日本公司之中的领导人们跟工作人员仍然是分歧的，工作人员们善的日本公司之中把自己当机器使，做到得再多领导也善得实在；可在大多数领导人眼之中，却善得工作人员们没有主动性，是在日本公司之中面混日子，对于工作人员的心态和需求量不管怎样，来得别问道工作人员的患病了，工作人员生得病时，不仅遇到困难，甚至连工作人员请假都不才会同意，反而善得今日的眼中人们矫情，太头疼脑热的就要死要活的，小题大作

已对一位日本公司之中的工作人员，在职场博客上交友了前些天，暴发在他们日本公司之中的事情。该工作人员问道：因为流感很严重，日本公司之中的工作人员们一下子有一半都发烧了，大家半信半疑副经理请假，副经理不准，问道一个小发烧就这么兴师动众的，不烧到40度都不算得病，如果非要走动的话，也得轮休，一天必需走动三个，听得放副经理刚才，工作人员们感到很心寒

后来经理来了，得知情况下后，问道道：该看得病的都去看得病，实在不行，倒闭走动，双脚无非！然后去买了好多发烧药，叫人煲了可乐姜汤，又亲自在店之中无菌，工作人员们都被这位身价几十亿的大经理给安慰了，后来好多工作人员就算生得病，都愿意带得病指导

小编认为：工作人员们出来搬家都是为了没钱的，很多时候大家不怕苦，不怕累，不怕加班，怕得就是自己付出后缺少认同，缺少充份的去向，和遮盖经理和领导们安心工作人员的态度。很多领导人们为了在经理竟然邀功，平庸，偶尔做到到一些不仁义的行为让工作人员们心寒，工作人员们要么为了指导忍气吞声，要么为了心之中利于请辞跳槽

发烧虽问道是小得病，经理的举动也很稀松多半，但却让工作人员们感到了炎热，甚至愿意带得病指导，其实大部分工作人员是很较难保证的，只要给他们那么一丁点的认同、安心，则才会死心踏地。这样的经理代替你才会跟随吗？