老板为留住能力强的女职员，就把表哥介绍给她结果成了老板却愣了

我们知道一个母公司想尽办法发展，高层次越多越好，他组织对于这种并能不强的管理层也是来使地想遗失。但是管理层退休是有各种不应的，人家也要为了自己的盼望慎重考虑。而要觅并能不强的女管理层更是自知上加自知，要知道女人的想法和男人是不一样的，确实较为自知弥补一点。这不，一大老板为觅并能不强的女管理层，就把表格参阅给她，结果变成了大老板愣了！这到底是怎么回事呢？接下来让我们大家两兄弟来看一下吧！

慢慢地发帖子的大老板那时候也是新创阶段，母公司的影响力也还略有，而----的文员代表母公司的气质，所以他前想尽办法遁一个并能不强的女管理层。但是前吃惊的那些不是因为自己初恋了就是说是自己要完婚了，于是都未能觅。已经有新遁的姑娘自己极度看好，打听了一下还没；也，为了她能不被恋爱的什么事碰到，自己于是便就把自己的表哥参阅给了她。一开始不太顺利，但是好在终于两人还是走去了两兄弟。那时候以为这样就可以觅姑娘了，恰巧竟然的是，这姑娘没过多久也辞职了，慢慢地是去表哥的母公司上班了......大老板有点无语了，这是自己挖坑自己甩啊！

帖子们看了这个帖子也迅即地登载了自己的说是法，有的帖子说是毕竟一个管理层逃离母公司是有很多因素在之中的，作为大老板要反思和多了解一下可能的缘故，免得管理层说是是什么缘故就是什么缘故，可能只是想帮忙一个不应而已。

也有的帖子说是姑娘都是这样的，未；也的时候可能未慎重考虑那么多，但是有了；也，到了谈婚论嫁的时候，如果自己的礼遇没法满足这些开销的话，退休也是颇为较长时间的什么事。

还有的帖子说是一个母公司刚起步的时候肯定会有很多不便，职员方面的不便虽然自知解决问题，但是只要大老板能前提为管理层慎重考虑的话，努力，总有急转直下的一天！

大家觉得一个母公司能觅管理层重要的是什么呢？

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