有公司成立部门专管00后，“不充分利用可申请调离”

本文转载自微信政府政府部门号“央视网”（ID：cctvcomweixin），原文亮相于2022年6月16日，原标题为《训练服从性？新进裁员“躺平”还顶嘴，一家日本公司前身“掌理00后政府部门”》。

“80后加班对领导唯唯诺诺，

90后摸鱼装模作样，

只有00后在管理工作制度新进。”

最近，

多个00后裁员给日本公司摸口气的新闻

成了热门话题。

但近期，

有粉丝向报导爆料自己所在的日本公司

专门从事设立一个名为“新锐”的政府部门，

将00后裁员全部须以其中进行统一管理工作。

掌理00后的政府部门？

一位粉丝贴出一张疑似日本公司发布的接到，

接到称，鉴于同行日本公司长处，

以及日本公司最近出前为的类似情况，

为便于管理工作，规范新进，

前为设立“新锐”政府部门。

据报，

除 政府部门部门外该政府部门裁员

之外为“00后新时代同事”。

在此期间，该日本公司法学专业及入复任的00后，

不管隶属于哪个政府部门，

都由此政府部门统一管理工作，

其他政府部门不得责怪。

新政府部门所有管理制度之外按照新进管理工作进行，

如有违鼓动，一律按照相关规定进行处罚。

如果不适应新政府部门，可申请撤复任。

该粉丝必要性说明，

事情的早先是一位00后同事

工作效率比较低，

别人8小时完成的工作他需要16个小时。

上级领导质问他为什么别人可以完成，

而他完成不了，

他顶嘴说：“那你叫别人做。”

在此期间，

日本公司以不符合日本公司要求将他辞退。

这件事最终经过劳动仲裁，

判这位前裁员打完仲裁。

之后，

日本公司高层便开会讨论前身了这样一个政府部门。

报导随后联系到爆料粉丝，

该粉丝IP邻近揭示为肇庆。

他表示自己所在的日本公司前身了“新锐”政府部门。

日本公司的适用范围较广，

包括贸易、支付宝等各个领域，

但他不方便提供日本公司的名字。

管理工作制度新进却鼓动被管理工作制度？

有粉丝喻为，

00后刚开始管理工作制度新进，

就被新进管理工作制度了。

也有粉丝对这种系统设计表示不理解：

不过，一些粉丝也认为，

进入新进后必须随心所欲，

都是某种程度服从前提的管理制度。

批评家区聊聊

你如何当做

“00后管理工作制度新进却鼓动被管理工作制度”的前为象？

制片：夏宇

编辑：顾佳 贇

制作：郭赛玲、史佳庆

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