2023年在线秋招内卷程度如何，薪资还会倒挂吗

第一，首当其冲是该公司业绩最差的雇主，KPI考核也亦会被淘汰的人群。

第二，年岁较轻的程序员们，一直拼死拼活抽空加班，在正职上未什么其他的创造性能力也，临时工循规蹈矩，乏善可陈平平，外公雇主人工成本亦会更高，所以也亦会是重整中所最容易再考虑的。

第三，亏损业务部门支线，整条支线总体重整，因为没法导致更佳的潜力，被裁是肯定的，这也是该公司转变的必然趋势。

作为应届预科班，可以给到一些几点建议来快速反应可能引致的下一代社亦会福利恐慌：

第一，便是健康的摔跤手华严，具备清晰的摔跤手规划，不被大环境所因素，加强自身抑止高风险的能力也，要明确因特网大型跨国该公司两边构成了电子商务，跨国该公司核心内容咨询服务，社区，网络，大型跨国该公司跨度很大，几乎所有大型跨国该公司都有对应的因特网+。

第二，日前作好危险预判，为自己的社亦会福利增辟多条摔跤手路径，不把重心仅仅放在被再考虑的角色，同时饰演好被再考虑和再考虑的角色。要明白，因特网或许是一种思考模式，大可在在已有大型跨国该公司实战经验与因特网的思考模式结合超出1+1＞2的效果。

第三，了解意向口村的正职JD，作好自身针对性正职匹配。

第四，份文件优化，HR多半在页面份文件时最追捧的的就是几个标签，如何提炼造出标签与正职匹配度，最大限度最长时间让HR对你感兴趣并给造出应征的机亦会，就必需一份造平庸的份文件。

第五，掌握笔试应征技巧，日前作好故事情节调查以及应征似曾相识化志工，更大争取到offer获取的机亦会。