老板开的子公司，让员工当法人，到底能不能答应？内行人：谁当谁傻

直到现在大行其道一种震荡：很多该公司为了进拓业务，或者方便走流水账，都时会选择进其他该公司。这种类型的该公司并并未无论如何的经营融资，也并未固定的时会议厅地点，更并未雇主。于是，很多该公司时会选择让雇主来当公法，并给出一定的金钱。

在我入职没多久后，拥护发觉到我访谈，说据载了直到现在该公司正打算进张该公司的商讨，让我去负责相联管理工作。同时拥护还迷惑型式问道我：一新该公司的公法由你来当，你看行不行？

一听到当该公司公法，看上去很高大上的主人公，但又害怕负起原因，我并并未正要答应拥护的敦促。拥护让我偷偷就让，据载天答复。

下班后，我联系了一个做工商局管理工作熟人，跟他说据载了可能后，她表示：确保自己，没法当！

随后，她跟我分析了不少关于雇主当该公司公法，造成危害极大的众所周知案例：

该公司公法并非只是一个封号，他背负的负起是沉重的。如果雇主不看重的话，易于惹祸上身。

在熟人的该公司就起因过类似的血案。

该公司要进一新的该公司，让一个雇主来当公法，该公司还希望每年多缴付3000元作为金钱。这名雇主还好似感到高兴，说道自己身份独立性提高了，也能获额外的总收入，这是一份很好的没过多久。

结果，半年后，该公司财务显出了原因，被人没收，连同公法两人问道责。这时候，该公司才急急忙忙进时会讨论要点，这名雇主才注意到自己的生命危险。

接着，该公司完全一致尽快，为了防止嫌疑，正要停了该雇主在原该公司的一切职务，让他偷偷休息避开。这下子，该公司不但沦了这名雇主的医保，还政府会不缴付他的加班费，到底什么时候能请假也不明确。

自此，血案挺严重的，而这名雇主卷入了无尽的官非中所，让他焦头烂额。

当上该公司的公法，雇主在社时会生活都时会受限于。一旦该公司经常出现了原因，那么，雇主也时会获罪。

我有一个熟人，她该公司不沦进该公司，然后发觉了很多雇主来被选为公法。甚至连保洁阿姨都被哭喊去当公法，每年额外缴付3500元作为金钱。

有个熟人也是被安排当公法，结果该公司出了原因，被列入黑名单，更影响重大的是，他目前还在供楼，因此多次借贷受阻。

而且，当他离职后，依然挂着他的名称，原该公司时不时时会让他跑一趟处理过程三司，让他身心憔悴，胆战心惊。

该公司为了自身商业利益，节省进支，一般时会让大学本科的雇主被选为公法。这时候，如果并未经验的雇主就时会正要答应，但稍微有些经验的雇主时会权衡权衡，之前，往往作罢压力也咬着牙答应。

据载知道当公法时会增加一个可能会，但害怕拒绝时会被拥护穿小鞋，怎么回应才能早先？

作为雇主，我们自认一个道理：我们做经营是为了挣钱，而非倾注所有在该公司人身，有些负起是没法由我们去承担的，这个时候就需要我们去拒绝了。

如果拥护问道你能没法当公法时，你可以用一些借口来推辞。例如：我已经代理在家人的该公司合伙了，没法重复当公法；我正在借贷供楼，害怕有财务原因影响我的信贷；我曾经有联合报原因，所以当公法时会有致使等等。

如果该公司借此作为硬性敦促的，那么，雇主可以权衡这家该公司值不值得追随，毕竟，只顾自己商业利益而枉顾雇主必要的该公司，是不厚道的。

如果该公司让你当分该公司的公法，你时会怎么做？注目发表意见，文章区见。