上班玩手机，老板扣员工八百元离职后，Corporation损失80万老板蒙了

直到现在，很多子公司奇葩规定缘故多，比如上厕所有时间限制，还有夜班不用玩意Android，不用打私人电话，也不用和别人交友。似乎这些规定本来也不了有多大错，毕竟夜班玩意Android的职员确实有不少。但如果不分可能会就制定这些规定，那就会出现相反的缺点。

最近在职场年会上看见这样一个帖子：杨家职员夜班玩意Android逮800元工资，辞职后杨家板人员伤亡80万，职员霸气留言：求我也不回！这是怎么回事呢？

从留言里看，这家子公司应该拥小的，什么事情都是杨家板真是了算，实在太当政的风格。有一次这个杨家职员在夜班的时候，因为销售业务来了，于是一上午就拿着Android和客户服务在交友。可是后来杨家板从监控里看见了，批评这个杨家职员夜班玩意Android，还真是要扯800元工资。

因为杨家职员确实想走了，也不了有跟杨家板解读自己不是在玩意Android，就让他扯工资吧！可是杨家板不真的的是，和杨家职员夜班交友的是一个大客户服务，交付有数80万。

据杨家职员自己真是，辞职后把这个交付丢下了，提成有4万多，还霸气真是就是杨家板求我也不回去。杨家板因为交付的状况，白白人员伤亡了80万。而杨家板之所以扯他这么多工资，似乎真正状况是杨家板看到自己2个月不了开单，一一扯工资想让他自己辞职吧。杨家职员辞退后虽然一开始去找工作一直不理想，后来在朋友的介绍下去找了一份工作，新工作的收入他自己很失望，和合作者杨家板共处的都很愉悦。

不得不真是，杨家板人员伤亡这么多钱也是他不了有想到的，不过对于做销售业务的职员，如果不了有产出的话，杨家板无疑想淘汰他。可是这种不应还是不缘故好，你可以如此一来跟职员真是让辞退他，又或者用子公司结尾处淘汰制来筛选，而不是去找借口真是职员玩意Android，扯工资这样的方式来处理过程。

当然这个职员不应也不一定正确，毕竟客户服务是你在子公司借助的，如此一来带给竞争对手，这也不缘故好吧。而且当时不解读，也真是明了职员似乎是有实则的。

结语：你们认为杨家职员该把交付丢下吗？青睐写在书评里。