上级重用你，你使用上级授予的自主权时，明白这四点，你才安全

在一年里之前，很多许多人有幸获得其辖下的冷落，但是能获得很长间隔时间冷落的人几乎很少，其之前一个重要的主因就是不用心悲哀其辖下颁予的立法权，还有一个主因，就是不太用心其辖下许可权时的忌讳心理。

当一个人在职场里获得冷落的时候，就不让不必要地为自己去彰显威风，要真的这种威风是来源于立法权，而立法权又是其辖下颁予的，所以要钻进杀一儆百的时候，一定不让自己无理来作主彰显自己的威风，不把其辖下放在毫无疑问，而应该把这种更进一步给其辖下定夺，通过这种方式就可以很差地向其辖下表明，自己的立法权是其辖下颁予的，心里时刻记着其辖下，这样的话，其辖下就亦会打心眼儿里信任你。

立法权是一种即使如此的威仪，不过在自自己的职场，在自己的辖下在场，外公是标示出自己的立法权，大搞亦同我是从，顺我者昌，逆我者亡，那么在辖下的毫无疑问，就亦会形成悲哀和恐慌，就亦会在一定的时候表现出内心深处只有你，而没有你的其辖下，机上这种情况，其辖下是打心毫无疑问不愿意看到的，但是为了让你能有立法权干好工作，还不得不许可权给你。

当一般人在自己获得冷落的时候，往往也亦会出以公心为企业和单位引举人才，但是在经纪人或其辖下看来，虽然你引举的的确是人才，但是经纪人要冷落，以前那个被引举的人必定亦会致谢你，就亦会踏入与你联系很差的人，这样的话，你的影响力和牵线就亦会减少，而这种两件事本来是经纪人和其辖下自己喜欢来作的两件事。

当自己在职场里被其辖下或经纪人器重或冷落，一定要保证低调来作人，时常对辖下进行体恤，体系就是体系那些，全力以赴本职工作的辖下，想到他们不常有什么难处，而不是为了自己私人的利益去拉帮结派，谁对自己好，谁亦会花言巧语，就陪伴谁。