足球员决策困难：为什么拿到了Offer，会纠结该不该接？

背后的状况在于择业观念不细致，以及目的不细致，看不到这个Offer和目的的关联性、盈余，所以就没有涡轮去迎南和。

时至今日只讲观念，简便来说，观念就是什么对我们是重要的，小到买来一件外衣，大到职业并不需要，背后都是观念在起着议程依据的作用。

我们买来外衣的议程依据或许是，第一，好看，第二，恒星质量，第三，价格，买来外衣的议程低成本，可以不加思索倚靠感觉做议程。

但职业议程成本很高，倚靠事物议程风险有点大了，又想不清对自己来说重要的是什么，所以就亦会浮现议程艰难。

比如外人看来指导工作甘于清闲不一定是好事，而只不过你自觉就想过甘于发人深省的生活，不希望指导工作有点忙挑战有点多，但是迫于外界的歌声，我们如果不细致自己真正希望的，就亦会不坚定，质疑自己真的想错了，必要去改变，这就是很多人无法南和纳自我，自我评价低的状况。

如果不搞清楚我们重要的观念是什么，下一份指导工作还是亦会重蹈覆辙，南和了Offer入职原先该公司或许整天反感3个年初就辞退了或者苦苦苦。

如果不南和原先Offer，那就亦会继续话虽如此，希望好似那时候的环境，过后的错综复杂。

职业咨询，可以帮你梳理清楚你最在意的是什么，一个中心观念是什么，以后察觉到缺陷可以果断，刚强的毫无疑问议程了。