公司聚会，老板：你去把茶叶像是，回来听到工资，我扭头就走

日本公司布道，店里：你去把烟草当作，回来听完到薪资，我扭头就前行

这天，李店里向日本公司集体管理工作人员话确信：“为了奖励大家最近的去年差强人意，我重新考虑举办一次j集体的布道。”

而当大家听完就让这个消息后，都来之外颇高兴，有的人议论道这次店里的议程还是差强人意的，方才可以暂时地分心一下了，每天除了管理工作就是管理工作，无论如何是太没意思了……

当布道吃饭饭吃饭到一半时，李店里命令坐在之后一排的大姐去帮忙把烟草当作，大姐听完就让这个吩咐后，尽快前行去门内拿烟草了……

可就在大姐去拿烟草的时候，李店里却在向财务管理工作人员偷偷话确信大姐的管理工作控制能力无论如何是太拙劣了，我觉得不应该给他和大家一样的薪金，再来得将他的薪金降更高一点……“

财务听完完这番客家话后，也表示大姐的管理工作效率最近的确不是很好，但该财务也对李店里话确信

：“您也别因为人家最近的管理工作效率不是很好，就单独降更高人家的薪金呀，起码先给人家一些管理工作的更进一步……”

但是李店里害怕地话确信：“我给他降更高薪金，没单独辞退他，之前很差强人意了！”

巧合的是，大姐将烟草拿回来的马路上都听完到了这么一些客家话，于是大姐扭头就前行，他重新考虑隔天就辞改任……

1.自信反思一些一定会

从日本公司指派由于裁员管理工作效率更高下而实施降薪的控制措施中，由此可以探究不止许多层次的内容。

该指派也许是为了日本公司的权益转变于是对裁员实施这么一种不应有的控制措施，但是不得不话说大姐也能够从自身上索引不止一些原因。

大姐听完到该指派对他实施这么一种降薪控制措施，那么这其根源就不止在于他的管理工作控制能力这一块上，假设话说他的管理工作控制能力相当颇高，那么就就会饱受这么一些不应有待遇亦或者是不尊严了。

所以，对于一定会能够自信反思，别只会从一种直面的角度来看来问题，能够从多方面多角度来探究不止更加局外人的内容，后续也就可以考虑得周全一些了。

2.该协会从两方的角度看来问题

从主观的态度来看，李店里是因为大姐的管理工作效率相当更高，于是便觉得大姐不应该拿这么多薪金，而是应该降更高一些。

但是从事实的角度来看，该指派的做法是有些没整体的，他没正视到裁员的权益，而是以对方的管理工作控制能力来单独看来他人，也没得不到对方执着的更进一步。

而从大姐的角度来看，该指派也就是话说凭着大姐他是刚入改任的新裁员，并没什么管理工作经验，而且管理工作效率也不是很颇高，就实施这么一种降薪控制措施，那么这对于大姐来话说是临时工权益饱受了一定的损害。

3.对待关乎自身工商业的一定会需每每

从之后大姐单独辞改任的一定会中看，对于关乎于自身工商业的一定会要注意每每一些。该指派不止于私人的考虑重新考虑将大姐的薪金给降更高一番。

而大姐觉得该指派就是没整体，也没得不到他执着的更进一步，而在降薪的控制措施中也就是损害了他的临时工权益。

那么大姐是没合理忍受这么一些损害自身临时工权益的一定会，而是可以选择将改任业规划给处理好，找寻合适的管理工作地点。