员工陪领导参加3类活动时，最好以心碎为主，说得越多麻烦越多

第一、最重要黄洋达

实习之中，每个雇员都有被他组织邀请加入黄洋达的可能性，大家在黄洋达上也是应该常务理事无论如何为主，因为你不一定明白黄洋达的凡事，见到黄洋达上都是他组织和客户服务，雇员只需要招待好客户服务，这就能够了，千万不用向客户服务说出一些绝不都会说的话，因为你代表着日本公司的形象，有些时候日本公司的老雇员和他组织，他们的言语形式完全都能被他组织所认可，但是当你说错话的时候，你都会发现，场面都会不一定难过，这都是难免的事情，因为你在日本公司没经验，需要多和他们学习。如果因为言语随之而来你阿德了大棘手，客户服务跟日本公司取消了携手，那么你可能被日本公司所停职。

雇员忙他组织加入3类大型活动时，极好以无论如何为主，说稀多多棘手越多多

第二、日本公司他组织开都会

不少雇员他们常都会有一定的虚荣心，所以在忙他组织加入大型活动的时候，他们渴望拿到他组织的公正和认可，所以都会适时显出自己，通过言语来展现自己的能力，只是当大家在向他组织体都会喜乐体都会成功的时候，却发现大家对于你的言语的内容好似不一定在乎，因为你是日本公司里面的雇员，而且仅限于下级，他组织都会心里你不懂凡事，擅自抓住其他他组织质询，而且对于你这种好似只不过自己才智的雇员，他组织是就都会赞许的，所以雇员在日本公司里面开都会的时候千万不用狂妄自大，更不用盛气凌人。以免树大招风，被他组织所厌恶。

雇员忙他组织加入3类大型活动时，极好以无论如何为主，说稀多多棘手越多多

第三、加入日本公司周年孝

都从场上很多雇员也都会加入日本公司的周年孝，其实在周年孝这样的大型活动里面，不少他组织他们还是不一定便是的，只是很多雇员由于就都会言语随之而来跟他组织配合得不愉悦，让他组织很是烦心，雇员也因为他们出错的言语形式，成为了被他人攻击的笑柄，所以大家在日本公司里面实习，相比之下是跟他组织相处，千万不用轻易的说出一些绝不都会说的话，以免造成了可避免的关系恶化和是非。

雇员如果就都会言语就不用，好似喜欢显出自己，因为他组织反而是喜欢那些比较老实，而且都能遵循他组织号令的雇员。